Helin vinkit coachingn ostajalle
Millainen coach kannattaa valita, jotta muutoksesi saa parhaan mahdollisen tuen?
Suosittelen lämpimästi huolehtimaan niin ns. Perusasioiden ja osaamisen lisäksi kiinnittämään huomion coachin kokemukseen ja niihin ominasuuksiin, joita itse pidät coachissasi tärkeimpinä!
PERUSOSAAAMISET
( ) Sertifioitu coach – takuu tietystä osaamisen tasosta ja sitoutuminen alan eettisiin standardeihin
( ) Tarvittavat työkalut ja mallit systemaattiseen muutososaamisen kasvattamiseen
( ) Kokemus muutosten onnistuneesta coachaamisesta
( ) Osaaminen coachata johtajaa muutosjohtamisen kriittsimmissä kysymyksissä
( ) Kyky tukea johtajaa muutosviestinnässä
NÄILLÄ PÄÄSETTE ISOSSA MUUTOKSESSA PIDEMMÄLLE
( ) Kyky tukea organisaatiota muutoksen suunnittelussa ja johtamisessa
( ) Kyky toimia kansainvälisten projektitiimien ja poikkiorganisaation tiimien kanssa
( ) Osaaminen puhua “ihmistä”, “HR:ää” “ICT:tä” ja “liiketoimintaa” (riittävällä tasolla)
( ) Ihmisten ja muutosprojektien johtamiskokemus
( ) Ymmärrys ammattimaisesta, modernista henkilöstöjohtamisesta
( ) Osaavat kumppanit, jotta isommatkin projektit hoidetaan sujuvasti
TÄHÄN KIINNITTÄISIN HUOMIOTA ERITYISESTI YKSILÖCOACHINGISSA
( ) Sinun omat toiveesi coachille: millainen olisikaan hyvä?
Haluaisitko jutella kanssani muutoscoachingin ostamisesta? Ota yhteys jo tänään: heli.koistinen@eloinn.fi puh. 0400 347070