Nämä 10 kysymystä on hyvä selvittää muutosta suunniteltaessa mahdollisimman hyvin:
- Mitä muutoksella on tarkoitus aikaansaada, koska on valmista ja miltä valmis muutos näyttää?
- Mikä muutoksessa on haastavaa, entä helppoa? Miksi näin?
- Miten aiemmat muutokset ovat sujuneet ja mitä niistä on opittu?
- Minkälainen päätöksentekokulttuuri teillä on?
- Mitä muutoksessa huomioitavia sidosryhmiä muutokseen liittyy?
- Ketkä ovat muutoksen avaintekijät ja muutoksen airueet? Mitkä heidän roolinsa ovat?
- Millainen tapa viestiä muutoksista on teille luontaista? Mikä kaipaa kehittämistä?
- Miten muutos vaikuttaa ihmisten arkeen käytännössä?
- Keitä tuetaan, missä vaiheissa ja missä asioissa?
- Miten muutoksen tuki projektoidaan ja miten siitä viestitään?
Haluaisitko Heliltä veloituksettoman muutoskartoituksen? Ota yhteys jo tänään:
heli.koistinen@eloinn.fi puh. 0400 347070