admin

On tilanteita, joissa palaute ei ole vain hyödyllistä – se on välttämätöntä. Silloin, kun työyhteisössä ilmenee ongelmia, viestintä pätkii, ihmisten välillä on ristiriitoja tai asioita jää tekemättä, vaikeneminen ei suojele ketään. Palaute on johtamisen väline, mutta ennen kaikkea ihmisenä olemisen taito: kyky sanoa ääneen asioita, jotka auttavat toista ihmistä kasvamaan ja työyhteisöjä muuttamaan toimintamallejaan. Ajatellaan

Palautekulttuuri ei elä vain antajien varassa – vähintään yhtä tärkeää on kyky ottaa palaute vastaan. Ego, täydellisyysideaali ja kasvojen menettämisen pelko voivat estää meitä kuulemasta palautetta avoimesti. Mitä terveempi itsetunto, sitä helpompi on nähdä palaute uhkan sijasta mahdollisuutena. Itsetunto palautteenantamisessa näkyy hyvin myös erilaisissa johtoryhmissä, joiden tulisi kyetä aitoon dialogiin päätöksiä valmisteltaessa. Varovaisuudelle, muodollisille puheenvuoroille